写于 2018-11-04 05:20:00| 澳门凯旋门娱乐官网| 体育

造成这种情况的原因之一是一些员工及其代表对其管理层提供的信息缺乏信心

在这些信息中,有一个对缩小规模至关重要:“会计”信息

理论上,这应该允许各利益相关者了解公司的经济状况以及基于共同经济观察的对话

但是,这些信息的高度技术性和董事会的管理可能性是建立有利于谈判的健康社会气氛的两个障碍

阅读社交:FrançoisHollande选择他的合作伙伴例如,在2012年7月,PSA宣布了一项大规模的8,000个裁员计划,以解决该公司遭受的困难,该汽车制造商报告了巨大的损失与社会伙伴开始讨论,达到50亿欧元

然而,更详细的账目分析显示,在那一年,PSA记录了45亿欧元的费用,旨在预测计划的重组(裁员和工厂关闭)

在没有承认这些费用的情况下,2012年的实际经济损失将是5亿欧元而不是宣布的50亿欧元

尽管此帐户管理严格遵守会计准则和法规,但我们理解在需要时提出这两个数字中的一个或另一个的挑战谈判社会计划

一些PSA工会在这个场合谴责管理层的“会计技巧”,但该主题的技术性质使它们在公共辩论的动荡中听不到

当管理层宣布冗余计划时,这种呈现账户的方式绝不是特定于PSA的

另请阅读工作:改变游戏规则更一般地说,最近的研究表明,这个例子表明了在失业时提出故意削弱的会计结果的常见做法,以便于接受

员工代表和舆论采取的这些措施

在这种情况下,如何在管理层和员工代表之间促进健康的社会对话

其中一种方法是在缩小规模期间由工作委员会向特许会计师提供追索权

虽然法国法律允许他们求助于专家,但实际上只有三分之一的工作委员会正在进行这项工作

但是,这将使他们能够从复杂的会计信息的专业,独立的管理观点中受益

员工代表在管理委员会中的增加也可能产生有益的影响,因为它将使他们在上游参与战略决策,从而可以共同寻求解决公司面临的困难的方法

2012年,威尔士报告建议将四名员工分配给公司的董事会和监事会(最多三分之一的成员)

2013年6月的工作保障法并未到目前为止

雇用超过5,000名长期雇员的法国公司,如果董事人数超过12人,则必须在董事会中至少有两名员工代表

虽然这是向前迈出的一步,但我们仍然远离德国的共同管理,该共同管理规定员工在拥有2,000多名员工的公司的管理委员会中占据一半席位

为了使法国的社会对话不再导致管理层与员工之间的暴力过度,今天至关重要的是提高向员工提供的信息的质量,并在个人之间建立真正的信任动态

将员工与公司的主要决策更紧密地联系在一起

只有以这个代价才能设想健全和公平的社会对话

作者:姬镳蒎