写于 2017-02-02 04:06:05| 澳门凯旋门娱乐官网| 体育

资本主义的金融化加剧,这些不一致的地方,包括过度补偿只有最壮观的方面,特别是关于他们的使命和责任,对于汽车制造商的总裁被放置面临两个矛盾的禁令要么遵守守则公司及其董事会及其股东的判断,是唯一确定其薪酬的人;要么放弃它的一些代表面对面的人的个人责任,没有什么规定董事不一致的情况会为所有观察员,菲利普·瓦兰担任企业家,选择第二个选项,即使它是作为一种道德选择做自觉他的手势和扔的领导者地位的不一致性耀眼的光线,因为后者将充当真正的企业家是s “与其股东脱离计划的授权,然而,它的合法性得到了提升!的确,引进金融资本主义之前,同样的地位似乎让有关人员,以适应其功能两种完全不同的面孔:座席成员的利益,而且元首的公司的权力必须联合能源并创造所有人的信任但这种矛盾来自何处

现代公司法可以追溯到17世纪,受商业法管辖

它在商业风险面前组织商人之间的团结;生产活动往往委托给谁组织的工作,并在公司内支付的劳工法,联想指定其“代理人”,并授权其公司对第三方的统一与结合在19世纪60年代的外部管理上市公司的自由化,公司法已经基本上保留了计划,但在十九世纪后期,出现了“导”经常联营这些发明,工程师,设计师的圈子之外选择一个新的一代,开发产品,专利,前所未有的贸易和生产的形式这个“大产业”体现在地点,组织和更明显的工作是社会交往TRUST重要的是,一个新的人物权威正在兴起Alexander Graham Bell(1847-1922,电话),Carl Zeiss(1816-1888,光学),Eleutheria Irenaeus的名字杜邦(1771年至1834年,化学工业),路易斯查尔斯宝玑(1880年至1955年,航空航天),路易雷诺(1877年至1944年,汽车),阿尔芒标致(1849年至1915年)第一次指定这些新的“entrepreneurs-董事征服者和可以信任这个新的领导者胶水不对的公司法,这将在一个新的代码忽略这一点,职场的脸船官,这将部分地出现在“创业家”雇主的身影下,应保证的承诺面对面的人的社会员工最后,行政机关作为竞争力的人物,多元利益之间进行仲裁的正确执行,不是天生的与第一管理书籍和两次世界大战期间的新的工业文化既不公司也不治理守则注意到随着资本主义的来临领导的这两个面之间的紧张关系金融,这种方式维旺迪成为只对股东的回报利益站不住脚对准领导薪酬引起的漂移,程度和形式已经从那些“导演”的误入找到这些“代理”的,撤销其成分OPTION道德相反,创业者多方首先与那些在其中从事他有权力之间进行仲裁的想法使利润支付直接或间接的(员工,供应商,地区)仍然是一个简单的道德选择,但变阵正在进行:在英国,2006年公司法案建议领导人考虑员工的利益,也为中其他党派;在美国,新的社会形式赋予了领导者这种扩大的责任,大型法国老板公开承认这一责任 在权力最强大的职能之一的情况下,在大公司中,是否可以保留导致如此多的滥用和矛盾紧张的地位

如果Philippe Varin的姿态有助于启动辩论,那就不会白费